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山能重装莱芜煤机:打造技术创新“丰产田”

发布日期:2019年03月14日    本网通讯员?苗成标     来源:威尼斯人线上娱乐官网网站

本网莱芜讯 2月18日,在山能重装莱芜煤机公司的综合活动室,科技创新获奖项目代表和优秀科技人物披红戴花,成为人们关注的焦点。这次受表彰的共33项科技创新成果、3名“市场技术开拓先锋”人物,奖励总额达28.82万元。

员工创新立功、技术比武、“五小”竞赛、先进工作法命名,四大经济技术创新竞赛活动构成一部动力强劲的引擎,助力企业打造技术创新“丰产田”。

“科技创新是企业的灵魂。要把科技创新贯穿到企业发展的全过程,加快从要素驱动向创新驱动转变,让科技创新成为引领发展的第一动力。”莱芜煤机公司党委书记、董事长冯涛表示,他们积极推广新技术、新材料、新工艺,加大科技投入,增强科技创新实力,打造一批竞争优势明显的核心技术和装备。

目前,他们拥有省级专业技术拔尖人才10余人、高级职称35人,成为企业发展的支撑力量。他们不断完善科技创新管理体制和绩效工资制,明确责任,强化考核,技术中心对设计开发人员的考核做到每月有计划、逐月有考核,对每个人的工作进行量化考核,按照“多劳多得,不劳不得”原则分配工资,为创新立功活动的开展搭建良好的政策平台。

据统计,2018年,莱芜煤机全年共完成“井下智能清挖机”“矿用隔爆型永磁直驱滚筒”等技术创新项目156项;累计申请政府扶持和奖励资金6项,获得奖金118.8万元;申报上级科技项目立项10项;获得授权专利8项;制定并发布实施国家行业标准2项、企业标准3项;18项科技成果获省、市奖励。更可喜的是洗选设备形成了国内领先、国际先进的设计、制造技术和完善的产品系列,具备了雄厚的“量体裁衣”开发、“交钥匙工程”“专业化服务”的能力,并向国际顶尖技术发展。

在今年2月11日召开的山能重装技术创新表彰大会上,莱芜煤机有13项科技成果、2名科技创新领军人物受到表彰奖励,获奖金额达29万元。

开展员工技术比武活动,是莱芜煤机又一品牌活动。常年不间断开展此项活动,成为激发员工学技术、练本领、强技能、展示个人技能和锻炼才干的重要平台,从最初的10个工种,拓展到现在的23个工种。

“通过参加技术比武活动,我在大赛中得到了锻炼,积累了经验,向更高层次迈进。”该公司荣获“全国煤炭行业技能大师”“山东省首席技师”“山能工匠”“重装工匠”等多项称号的车工首席技师魏述雷深有感触。

2018年通过技术比武活动,该公司涌现出92名技术能手,同时,按照比武成绩,聘任首席技师4名、高级技师8名、技师47名。去年10月,在莱芜“泰钢杯”第十一届职业技能大赛上,技工黄良叶、秦英杰分别获得数控车工第二名、第三名。

以省级劳模(高技能人才)创新工作室为依托,他们找准科技创新途径,又创建了青年创客工作室。针对制约公司加压过滤机发展的18个技术难题,他们拿出52万元鼓励青年工程技术人员利用业余时间开展技术攻关活动。目前,共完成技术试验成果11项。

“陈超高技能人才创新工作室”被威尼斯人线上娱乐官网授予“金牌劳模(高技能人才)创新工作室”。目前,该公司拥有全国煤炭行业技能大师2人、山东省首席技师2人、莱芜市首席技师5人、莱芜工匠班组1个、莱芜工匠2人、山能工匠1人、重装工匠2人。

该公司广泛开展的群众性“五小”竞赛活动,不仅解决了生产中遇到的各种技术难题,而且涌现出一大批技术含量高、具有广泛推广应用价值的优秀工艺创新成果。2018年,他们完成手工等离子切割机数控化、车载试验机系统升级改造等50余项工艺创新和改进项目,创效达200多万元。

与此同时,该公司团委紧紧围绕企业生产经营工作,卓有成效地开展“青工创新工作法”命名这一具有青年员工特色的岗位创新品牌活动。自2011年开展首届青工创新工作法评选命名表彰活动以来,该公司共收到申报项目200余项,命名表彰60余项,累计发放奖励20余万元。由青年技术员刘燕创立的“刘燕高效复合钻孔工作法”,不仅提高了工作效率,而且保证了产品质量。目前,该项工作法在全公司各事业部中广泛推广,每年可创造经济价值40多万元。

当前,“一提双优”建设、“科技创新年”活动正在公司上下蓬勃开展。“要以市场个性需求为导向,全面推行以创新成果衡量岗位价值和以创建品牌确定个人薪酬的激励考核机制,瞄准国际尖端技术,不断创造出一大批具有引领价值的高端装备。”冯涛对企业未来发展信心满满。

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